不续签劳动合同赔偿款要如何计算

一、不续签劳动合同赔偿款要如何计算

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

二、不续签劳动合同怎么处理

分情况处理。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。 若在应当签订无固定期限劳动合同情形下，用人单位不续签，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者不续签，若用人单位提供维持或提高条件的合同，无需支付补偿；若降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

三、不续签劳动合同经济补偿多少

不续签劳动合同的经济补偿，分情况而定。 若劳动合同到期，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝，无经济补偿；二是用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

在探讨不续签劳动合同赔偿款要如何计算时，还有些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位提出不续签，除支付赔偿款外，劳动者还可能符合领取失业金的条件，但需满足一定要求。另外，要是劳动者不愿意续签，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，劳动者将无法获得经济赔偿。倘若你对不续签劳动合同赔偿款计算的具体细节、失业金申领条件等仍有疑问，别让难题困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准明晰的专业解答。