企业解除劳动关系的必要条件有什么

一、企业解除劳动关系的必要条件有什么

企业解除劳动关系分不同情形，必要条件有所不同： 即时解除 劳动者有下列情形，企业可即时解除且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫手段或乘人之危致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 预告解除 有下列情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 经济性裁员 企业需符合法定情形且履行法定程序，也需支付经济补偿。

二、企业解除劳动合同补偿遵循什么标准

企业解除劳动合同补偿标准如下： 若属合法解除，如协商一致解除且由用人单位提出，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业解除劳动关系赔偿金多少

企业解除劳动关系赔偿金数额需分情况确定。 若企业违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若企业合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。如协商一致解除、因客观情况变化解除等。但若是劳动者存在严重违纪等过错，企业解除无需支付赔偿金或经济补偿。

在探讨企业解除劳动关系的必要条件有什么时，除了了解这些必要条件，还需关注解除劳动关系后的一些相关问题。比如企业在合法解除劳动关系后，有支付经济补偿的义务，补偿标准与员工工作年限、工资水平等相关。若企业违法解除劳动关系，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济赔偿。劳动关系解除后，企业还需及时办理档案和社会保险关系转移手续。如果您对企业解除劳动关系的条件判断、补偿计算、手续办理等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。