主动协商解除劳动合同补偿金多少

一、主动协商解除劳动合同补偿金多少

若用人单位与劳动者主动协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、主动协商解除劳动合同能拿多少补偿

根据《劳动合同法》相关规定，主动协商解除劳动合同的补偿需区分提出主体： 1.用人单位主动提出协商解除 若用人单位先提出并与劳动者协商一致解除，应支付经济补偿（《劳动合同法》第46条第2项）。补偿标准为： 按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资； 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）； 若平均工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。 2.劳动者主动提出协商解除 若劳动者先提出协商解除，原则上无经济补偿，但双方另有书面约定的除外（需以协商一致的协议为准）。 关键提示 协商解除的补偿金额可由双方约定，若约定高于法定标准，以约定为准；低于法定标准且劳动者自愿签署的，通常视为有效（但需排除胁迫、欺诈情形）。 综上，需先明确协商解除的发起方，再结合工作年限、工资标准计算法定补偿，或按双方约定执行。

三、主动协商解除劳动合同补偿金会给多少

主动协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨主动协商解除劳动合同补偿金多少时，还有一些相关问题值得关注。例如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利呢？一般来说，是包含的，但具体情况需结合实际判断。另外，如果协商解除合同后，发现公司在计算补偿金时有差错该如何处理呢？这种情况下，劳动者可与公司再次协商，协商不成还能通过劳动仲裁等途径解决。若你对主动协商解除劳动合同补偿金的计算细节、特殊情况处理等仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。