公司拖欠工资和加班费能起诉吗

一、公司拖欠工资和加班费能起诉吗

公司拖欠工资和加班费，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置。你应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工资标准、加班事实等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这既保障了劳动者维权途径，也遵循了劳动争议处理的法定程序。

二、公司拖欠工资仲裁后不发如何处理

公司拖欠工资仲裁后仍不发，可通过以下途径解决：在仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行支付工资义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请时，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。法院受理后，会向公司发出执行通知，并采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，以保障劳动者合法权益。所以，劳动者在仲裁生效后，可凭借生效法律文书及时向法院申请强制执行，促使公司支付工资。

三、公司拖欠工资找不到劳动合同怎么办

首先，虽无劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系。比如工资支付记录，像银行流水；工作证、考勤记录、同事证言等。

若能证明劳动关系存在，公司仍拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，也可通过合法途径维护自身获取工资的权益。

当探讨公司拖欠工资和加班费能起诉吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若起诉成功，公司除需支付拖欠的工资和加班费外，可能还需支付一定的赔偿金。另外，在起诉前，劳动仲裁是必经程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。而且，员工要注意收集能证明劳动关系、工资数额、加班情况等的相关证据。要是你在公司拖欠工资和加班费的处理上还有疑问，比如仲裁流程、证据收集技巧等，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。