公司辞退员工未休完假怎么办

一、公司辞退员工未休完假怎么办

公司辞退员工时，若员工有未休完的年假，应按法律规定处理。根据规定，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

若公司与员工协商一致，也可在辞退前安排员工休完年假。若员工以书面方式提出不休年假，公司只需支付其正常工作期间的工资收入。

若公司不安排职工休年假又不依规定给予年休假工资报酬，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

二、公司辞退员工要补偿加班费吗

公司辞退员工是否补偿加班费，需看员工在职时是否存在加班事实且公司未支付加班费。

若有证据证明员工加班，公司却未依法支付加班费，根据法律规定，员工有权要求公司支付。即便员工被辞退，公司也不能免除支付加班费的义务。员工可收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等，与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿

若员工无法证明加班事实，或公司已依法支付加班费，则公司无需额外补偿。

三、公司辞退员工怎么补偿不满一年

公司辞退不满一年员工的补偿分不同情形。若公司合法辞退且员工存在严重违纪等过错，无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，不满六个月的，向员工支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即不满六个月的支付一个月工资，满六个月不满一年的支付二个月工资。

当遇到公司辞退员工未休完假怎么办时，除了要考虑未休假期的处理，与之相关的还有经济补偿问题。根据法律规定，公司无故辞退员工应支付相应的经济赔偿金，而这可能与未休假期的折算工资一同计算。另外，若员工在未休完假期间有加班情况，加班费的核算也至关重要。这些问题环环相扣，处理不当可能损害员工权益。如果您对公司辞退员工未休假的折算、经济补偿标准、加班费计算等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。