医疗期满解约后医疗补助费会给多少

一、医疗期满解约后医疗补助费会给多少

劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付医疗补助费。医疗补助费标准为不低于劳动者本人六个月工资；患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。此处工资指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，与医疗补助费并行支付。用人单位需依法履行上述支付义务，否则可能承担违法解除的法律责任。

二、医疗期满解除合同会有多少补偿款

医疗期满后，用人单位因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，需支付两部分补偿。一是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资奖金等货币性收入。二是医疗补助费，标准不低于六个月工资，患重病的增加百分之五十，患绝症的增加百分之百。若用人单位未履行安排其他工作的法定程序直接解除，则构成违法解除，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。

三、医疗期满解除合同工资怎么算

医疗期满后用人单位因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的应依法支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。同时用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部分不低于百分之百。此外用人单位未提前三十日书面通知的应额外支付一个月工资作为代通知金代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。

在了解医疗期满解约后医疗补助费会给多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，医疗补助费的支付条件具体有哪些，是不是只要医疗期满解约就一定能拿到补助。另外，医疗补助费是否需要缴纳个人所得税，这也是很多人关心的。这些问题都和医疗补助费的实际到手金额及获取资格密切相关。如果你对医疗期满解约后医疗补助费的更多细节，像支付条件、税务处理等方面存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。