没签劳动合同且没缴社保该如何处理

一、没签劳动合同且没缴社保该如何处理

若用人单位没签劳动合同且没缴社保，劳动者可按以下方式处理： 首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。 其次，就未签合同和未缴社保事宜与单位协商，要求签订劳动合同、补缴社保。若协商成功，签订书面协议。 再者，若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，最长11个月。同时，可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。 最后，若单位仍不处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同举证责任究竟是谁

在未签劳动合同引发的纠纷中，举证责任分配如下： 劳动者：需对劳动关系存在进行初步举证。例如提供工资支付凭证（银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己为用人单位提供了劳动。 用人单位：若劳动者完成初步举证，用人单位需承担更重举证责任。要提供工资发放记录、职工名册、考勤记录等证据，证明双方不存在劳动关系或已签订劳动合同。若用人单位拒绝提供或无法提供相关证据，将承担不利后果。比如用人单位不提供工资发放记录，可能会按劳动者主张的工资标准认定。

三、没签劳动合同认定劳动关系标准是什么

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，没签劳动合同认定劳动关系需符合以下标准： 1.主体合法：用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。如企业与年满16周岁的劳动者。 2.管理从属：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者遵守单位考勤、服从工作安排并获取工资。 3.业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 此外，可参照下列凭证认定：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；工作证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者证言等。

当面临没签劳动合同且没缴社保该如何处理的问题时，除了要求单位补签合同和补缴社保外，还有一些重要事项需了解。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求单位支付双倍工资。而未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若你在处理这类问题时，对赔偿计算、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。