未签合同不发工资辞职有无赔偿

一、未签合同不发工资辞职有无赔偿

未签合同不发工资，劳动者辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未及时足额支付工资，劳动者以此为由辞职，可根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同不发工资怎么解决

首先，需明确劳动关系的存在。即便未签合同，只要能证明你为用人单位提供了劳动，如考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动关系即成立。

可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的重要途径。仲裁时，需提交能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

同时，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你有权主张相应双倍工资。总之，要通过合法途径维护自身权益。

三、未签合同不发工资怎么赔偿

1.问题分析：属于劳动纠纷范畴，涉及用人单位未签合同及不发工资的双重违法行为。

2.信息整理：

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

不发工资：用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则需支付拖欠工资及经济补偿。

3.回答撰写：首先，未签合同部分，从第二个月起可主张双倍工资差额，最多11个月。其次，不发工资方面，除足额支付工资外，还应按拖欠金额50%-100%加付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的工资及赔偿到位。

在探讨未签合同不发工资辞职有无赔偿时，我们还需关注其他相关问题。比如，未签订合同期间双倍工资的计算起始时间和截止时间如何确定，这关系到劳动者能获得多少额外赔偿。另外，若辞职后发现公司仍拖欠工资，除了要求支付工资本金，是否还能主张相应的利息。这些都是与“未签合同不发工资辞职有无赔偿”紧密相关的重要问题。如果您对这些后续问题或者赔偿细节存在疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。