单位单方解除合同如何维权

一、单位单方解除合同如何维权

首先要确定单位单方解除合同是否合法。若属违法解除，可采取以下措施维权：

1.协商：与单位沟通，表明其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。仲裁委审理后会作出裁决。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

需注意收集和保留能证明劳动关系、解除原因及自身权益受损的证据，以增强维权底气。

二、单位单方解约员工能获得怎样赔偿

单位单方解除劳动合同的赔偿需区分合法与违法解除情形。若属合法解除，如员工存在法定过错，单位无需赔偿；若属无过错性解除，单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，同时可选择提前三十日通知或支付一个月工资的代通知金。若属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金计算基数为劳动合同解除前十二个月平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶且最长计算十二年。

三、单位单方解约能拿到多少补偿

单位单方解除劳动合同的补偿或赔偿需区分合法与违法解除情形。若单位合法解除，如因员工严重违反规章制度等过错情形，无需支付补偿；如因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等无过错情形，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位违法解除，即无合法依据单方解约，应支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。此外，无过错性解除时单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

当我们探讨单位单方解除合同如何维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如单位单方解除合同可能涉及到工资结算的问题，员工有权要求单位在解除合同时一次性结清工资。另外，经济补偿也是重要方面，若单位违法解除合同，员工可主张相应的经济赔偿金。在遇到单位单方解除合同的情况时，很多人可能对具体的维权流程、赔偿标准等存在疑问。如果您在单位单方解除合同的维权过程中，对工资结算、经济补偿等问题有困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。