合同工被辞退应该怎么补偿

一、合同工被辞退应该怎么补偿

合同工被辞退补偿分不同情况。若用人单位合法解除合同，如劳动者有严重违反规章制度等过错，无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、合同工被辞退有什么待遇

合同工被辞退的待遇需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同工被辞退可拿到多少补偿

合同工被辞退的补偿需区分辞退性质：

1.合法过错性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。

2.合法无过错性辞退：用人单位因劳动者不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行等合法无过错情形辞退，需支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.违法辞退：用人单位无合法理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超过十二年。

在探讨合同工被辞退应该怎么补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若合同工被违法辞退，除了应得的经济补偿，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若在辞退过程中涉及未休年假、加班工资等问题，合同工也有权依法要求相应补偿。当你遇到合同工被辞退补偿的各类复杂状况，或者对上述拓展问题存在疑问时，不必迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。