拖欠工资的判定标准具体有什么

一、拖欠工资的判定标准具体有什么

拖欠工资的判定标准主要依据现行劳动法律法规确定具体如下：一用人单位未按照劳动合同约定或依法制定的规章制度明确的工资支付日期支付劳动报酬。二约定的工资支付日期遇法定节假日或休息日用人单位未提前在最近的工作日支付劳动报酬。三用人单位未按照法定支付周期支付劳动报酬全日制用工工资支付周期一般不得超过一个月非全日制用工按周或日支付。四用人单位因生产经营困难需延期支付工资但未与本单位工会或职工代表协商一致或超过当地劳动行政部门规定的最长延期期限仍未支付。五针对农民工工资用人单位未遵守按月支付规定或未按书面约定日期支付工资即使遇法定节假日或休息日未提前支付也构成拖欠。用人单位存在上述情形之一即构成拖欠工资劳动者可依法主张权利。

二、拖欠工资的赔偿标准和规则是什么

用人单位拖欠工资的赔偿规则及标准如下。一，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。二，加付赔偿金。经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，上述工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。用人单位需优先支付拖欠的工资，再依法承担上述赔偿责任。

三、拖欠工资的情况需支付经济补偿吗

用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

此外，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求其足额支付拖欠的工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，主张经济补偿的前提是劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，若劳动者未解除劳动合同，则仅能要求支付拖欠工资及加付赔偿金，无法主张经济补偿。

当我们了解了拖欠工资的判定标准具体有什么之后，还需知晓一些相关的拓展情况。若工资被判定为拖欠，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚。要是遇到拖欠工资问题，劳动者应及时维权。若你对拖欠工资的经济补偿计算、维权具体流程等还有疑问，不要错过解决问题的时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。