公司拖欠工资如何追回

一、公司拖欠工资如何追回

公司拖欠工资，可通过以下途径追回。首先与公司协商，明确要求其在一定期限内支付拖欠工资，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。 也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。经判决后公司仍不支付，可申请法院强制执行。

二、公司拖欠工资如何走仲裁

公司拖欠工资，员工可按以下步骤申请仲裁。首先，准备材料，包括仲裁申请书，申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。员工需按时参加庭审，在庭审中按照仲裁员指引陈述事实、出示证据，进行辩论。 对于仲裁结果，若员工不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，若公司在期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

三、公司拖欠工资我怎么索赔

公司拖欠工资，你可按以下步骤索赔：首先，与公司协商，要求其及时支付工资并给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会责令公司限期支付。 还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，你有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

当面临公司拖欠工资如何追回的问题时，除了常规的追讨途径，还有一些相关情况需了解。比如，若拖欠工资导致员工经济困难，员工有权主张相应的经济补偿。另外，在追回工资过程中产生的合理费用，如律师费等，在符合法律规定的情况下也可要求公司承担。若公司以各种理由拒绝支付工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。如果您在公司拖欠工资的追讨过程中遇到难题，或是对经济补偿、费用承担等方面存在疑问，别让烦恼继续困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。