入职没签合同遭开除赔偿怎么给

一、入职没签合同遭开除赔偿怎么给

入职没签合同遭开除，赔偿分情况而定。 若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作了5个月没签合同，前一个月正常算工资，后4个月要额外再支付一倍工资。 若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作1年3个月，经济补偿是1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。 劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职没签合同也没缴社保怎么维权

入职没签合同也没缴社保，可按以下方式维权： 收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 协商解决：与单位沟通，要求签订书面劳动合同，并补缴社保。 投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。 劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资（最长11个月），同时要求补缴社保。 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 维权要注意在仲裁时效（一般为一年）内进行。

三、入职没签合同却缴社保该怎么维权

入职没签合同但已缴社保，劳动者可按以下方式维权： 首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 其次，与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在探讨入职没签合同遭开除赔偿怎么给之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如没签合同期间的工资支付，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果是违法开除，除了赔偿之外，劳动者还可能有其他权益可争取。倘若你在入职未签合同被开除的赔偿问题上仍有疑问，或是对未签合同工资支付、违法开除后的权益等方面存在困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。