没有签合同的工伤怎么赔

一、没有签合同的工伤怎么赔

未签合同不影响工伤赔偿。首先，要证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。之后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未参加的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、没有签合同辞退赔偿多少钱

未签合同辞退赔偿分两部分。一是未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是违法解除劳动关系的赔偿金，用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作2年半，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金就是5个月工资。

三、没有签合同被开除能获得赔偿吗

未签合同被开除，劳动者可能获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨没有签合同的工伤怎么赔时，还有一些相关要点需要注意。即便没有签订劳动合同，确认劳动关系也至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为认定劳动关系的证据。而且，工伤赔偿的具体项目和标准会因工伤等级不同而有差异。比如停工留薪期工资、伤残津贴等都有相应的计算方式。如果您正面临此类工伤问题，对认定劳动关系的证据准备、赔偿项目和标准存在疑问，或者还不清楚整个赔偿流程，那就别错过专业的法律支持。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您答疑解惑。