合同到期不续签应如何赔偿

一、合同到期不续签应如何赔偿

合同到期不续签，用人单位是否赔偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，合同到期单位不续签，应支付3×5000=15000元经济补偿。若单位维持原条件续签，劳动者拒签，则单位无需补偿。

二、合同到期不和员工签订合同需要赔偿吗

劳动合同到期后用人单位不与员工续签的，需区分情形处理。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，员工拒绝续签的，无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件或直接不续签的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。若合同到期后用人单位未续签仍继续用工，超过一个月未签的，需向员工支付未订立书面劳动合同的二倍工资，直至补签或满一年视为订立无固定期限劳动合同。

三、合同到期不提前告知是否可行

合同到期不提前告知是否可行需分情况判断。若合同明确约定到期前需提前告知对方终止或续约意向，一方未履行该义务构成违约，应承担违约责任。若合同无约定且法律无特别规定，普通民事合同到期自动终止，无需提前告知，但需注意若因未告知导致对方信赖利益损失，例如对方为后续履行做了必要准备，可能需承担损害赔偿责任。涉及特殊合同类型需适用相应法律特别规定，例如劳动合同到期用人单位不续签的应提前通知劳动者。综上，关键看合同约定及合同性质对应的法律规定。

当我们探讨合同到期不续签应如何赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如，若公司不续签合同，除了经济补偿外，员工的年假未休完该如何处理呢？一般来说，未休年假公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。另外，如果是员工主动不续签，但公司存在降低劳动合同约定条件的情况，员工也有权获得赔偿。若你对合同到期不续签赔偿的计算方式、赔偿范围等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。