公司要倒闭了还能拿补偿吗

一、公司要倒闭了还能拿补偿吗

公司倒闭，员工通常能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司要倒闭了员工被劝退有补偿吗

公司因破产或解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司以劝退形式与员工协商解除劳动合同，亦需支付经济补偿。此外，公司进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿等职工债权属于优先清偿范围，应在破产财产中优先支付。员工可与公司协商补偿事宜，若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

三、公司要倒闭干8年赔偿多少

公司因倒闭终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你在公司工作八年，应支付八个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若你的月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，但你工作年限未超过十二年，不影响此处计算。综上，你可主张八个月平均工资的经济补偿。

当我们探讨公司要倒闭了还能拿补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如公司倒闭后，若员工的社保未缴齐，剩余未缴纳社保的处理办法以及对员工后续权益的影响。另外，如果公司资产不足以支付所有补偿，员工的补偿又该如何分配获取。公司倒闭涉及复杂的法律和权益问题，若你对公司倒闭后补偿的计算方式、补偿支付时间等还有疑问，又不知怎样解决，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人士为你答疑解惑。