工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决

一、工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决

职工在工伤认定申请阶段，单位停发工资的，可通过以下途径解决。依据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。首先与单位协商要求补发，协商不成的，向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期支付。仍不支付的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付停工留薪期工资。申请仲裁时需提交工伤认定申请材料、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，证明停工留薪期及工资停发事实。仲裁裁决后单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。

二、工伤认定申报所需的材料有哪些

工伤认定申报需提交以下材料，一是工伤认定申请表，应载明事故发生的时间地点原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同或者其他能够证明存在劳动关系的凭证；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；四是委托他人办理的，需提交授权委托书及受托人身份证明文件；五是其他相关证明材料，如事故现场证人证言报警记录等，具体视事故情况补充提供。申报材料需真实有效，提交时应确保内容完整准确，以便社会保险行政部门依法进行工伤认定。

三、工伤认定申请时效多长

工伤认定申请时效一般为一年。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此一年时效为除斥期间，不存在中断、中止情形。

当面临工伤认定申请阶段单位停发工资怎样解决的问题时，除了直接解决工资停发问题，还有一些相关情况需了解。比如，若单位停发工资的行为导致员工生活困难，员工可凭借工伤认定申请相关材料，申请一定的生活救助资金。另外，若最终工伤认定成功，单位不仅要补发停发的工资，还需根据工伤等级给予相应的工伤赔偿。若你对工伤认定申请阶段工资停发后的补偿计算、生活救助申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。