没签劳动合同提前多久提离职

一、没签劳动合同提前多久提离职

未签劳动合同，劳动者提离职分两种情况。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，劳动者可随时离职，无需提前特定时间告知。

因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同属用人单位违法，劳动者不仅可随时走，还能就超过一个月不满一年的部分主张双倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，维护自身权益。

二、没签劳动合同提出离职有赔偿吗

没签劳动合同提出离职，劳动者可能获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由提出离职，还可依据相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁等方式维权。

三、没签劳动合同诉讼时效多久

没签劳动合同的诉讼时效受劳动仲裁前置程序影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁后若不服裁决向法院起诉，适用民事诉讼时效规定。法院审理劳动争议案件遵循民事诉讼程序，普通诉讼时效为三年。所以，没签劳动合同纠纷先需在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉的，要注意三年诉讼时效。

当探讨没签劳动合同提前多久提离职时，还有一些相关问题值得关注。没签劳动合同，劳动者不仅可在离职方面有更多灵活性，还能依法主张权益。比如根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，离职时若存在工资结算不清等情况，劳动者也有相应的维权途径。如果您对没签劳动合同离职的工资结算、双倍工资主张等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。