公司辞退怎么获得赔偿

一、公司辞退怎么获得赔偿

公司辞退员工的赔偿问题需依具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司合法解除，如因员工过错等，一般无需支付赔偿。但若是依法进行经济性裁员等，应支付经济补偿。员工需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退事实，通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等途径争取应得赔偿。

二、公司辞退怎么发起仲裁

若要发起公司辞退的劳动仲裁，首先需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的材料。然后撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实与理由。 接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方需进行举证、质证，陈述观点。之后等待仲裁委作出裁决。整个过程要注意遵守仲裁程序规则，按时参加庭审等。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，要及时维权。

三、公司辞退怎么拿补偿

公司辞退员工，员工可按以下情形拿补偿：若公司违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司合法辞退但需支付经济补偿，比如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，也按上述经济补偿标准支付。 员工可先与公司协商补偿事宜，协商一致后签订协议明确补偿金额、支付时间等。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司辞退怎么获得赔偿时，还有一些相关要点需了解。首先，若公司以不正当理由辞退员工，员工除了可获得相应经济赔偿外，还可能有权要求公司补发未支付的工资、加班费等。其次，若涉及违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济赔偿金。另外，在争取赔偿过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是有力凭证。如果您在公司辞退赔偿的计算、证据收集或者遇到其他难题，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。