恶意解除劳动关系怎么赔偿

一、恶意解除劳动关系怎么赔偿

用人单位恶意解除劳动关系即违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，劳动者可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金。劳动者需举证证明用人单位存在违法解除事实，如解除通知、沟通记录等证据材料。

二、恶意解除劳动合同有何后果

恶意解除劳动合同，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，需承担相应法律后果。

从经济补偿角度，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

从继续履行角度，劳动者若要求继续履行劳动合同，且能继续履行，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

三、恶意解除劳动合同赔偿金给多少

用人单位恶意解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨恶意解除劳动关系怎么赔偿之后，还有相关问题值得关注。比如赔偿计算的基数是否包含奖金、补贴等福利，一般来说合理的福利收入也会计入赔偿基数。另外，若劳动者在被恶意解除劳动关系后，因找新工作产生了合理的费用，如交通费、资料费等，是否能要求用人单位赔偿，在司法实践中存在不同的判定。如果你对恶意解除劳动关系赔偿的计算细节、赔偿范围等还有疑问，或者在处理此类纠纷中遇到难题，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。