劳动仲裁如何选仲裁员工

一、劳动仲裁如何选仲裁员工

劳动仲裁案件中，当事人不能自主选择仲裁员，但可按规定提出回避申请。

劳动争议仲裁委员会会依法指定仲裁员组成仲裁庭。若当事人发现仲裁员有下列情形，可口头或书面方式提出回避申请：是本案当事人或当事人、代理人近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；私自会见当事人、代理人，或接受其请客送礼。仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。

二、劳动仲裁如何维护

维护劳动仲裁权益，首先要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受损事实。

其次，准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要具体合理，比如支付拖欠工资、经济补偿等。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

在仲裁过程中，按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据并进行质证辩论。

若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动仲裁如何通知

劳动仲裁通知主要包括受理通知和开庭通知。申请人提交仲裁申请后，仲裁委在五日内决定是否受理，若受理，会向申请人送达受理通知书，告知其仲裁已立案；若不受理，会出具不予受理通知书并说明理由。

对于被申请人，仲裁委受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达，并通知其答辩。仲裁委确定开庭日期后，会在开庭五日前将开庭通知书送达双方当事人，告知开庭时间、地点等信息。当事人应按通知要求参加仲裁活动，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

当我们探讨劳动仲裁如何选仲裁员工时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如选定仲裁员后，他们的裁决公正性如何保障，其实仲裁员需遵循严格的职业道德和法律规定，若存在违规行为会受到相应惩处。另外，仲裁员的专业领域也很重要，不同仲裁员擅长的劳动纠纷类型有差异，选对专业对口的能更好地处理案件。若你在选择仲裁员过程中，对仲裁员资质审核、不同专业仲裁员适用情况等还有疑问，别让困惑影响你的维权之路。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。