劳动争议的解决有什么程序

一、劳动争议的解决有什么程序

劳动争议解决程序如下：首先是协商，劳动者与用人单位可自行协商，达成和解协议。若协商不成，可进入调解程序，当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，经调解达成协议的，制作调解协议书。 调解不成，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会按民事诉讼程序审理并作出判决。

二、劳动争议的法律时效期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议的补偿金与赔偿金该给多少

劳动争议中补偿金和赔偿金计算方式不同。补偿金方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同情形下支付。标准是经济补偿标准的二倍。例如工作 2 年，正常补偿金是 2 个月工资，若单位违法解除，赔偿金就是 4 个月工资。需注意，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解劳动争议的解决有什么程序之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动争议解决过程中的证据收集，这对于维护自身权益至关重要，哪些证据是有效的、如何合法获取证据等都有讲究。另外，劳动争议解决后涉及的赔偿计算也是大家关心的问题，赔偿的标准和范围怎样确定。如果您在劳动争议的证据收集、赔偿计算等方面存在疑问，或者对劳动争议解决程序还有更多细节想了解，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。