公司解散被迫离职有补偿吗

一、公司解散被迫离职有补偿吗

公司解散导致员工被迫离职，员工有补偿。根据规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司解散被调岗不接受有赔偿吗

公司解散进行调岗，若员工不接受，一般会有赔偿。

依据《劳动合同法》，公司解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同，若就调岗无法达成一致，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

同时，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司解散被迫签自动离职咋办

公司解散时迫使员工签自动离职，此行为违法。自动离职意味着员工主动放弃权益，而公司解散应依法支付经济补偿。

若已签订自动离职协议，需看协议签订过程中是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若能证明存在上述情况，可在一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

员工可收集相关证据，如公司强迫签字的录音、录像、证人证言等。之后可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨公司解散被迫离职有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关的要点值得关注。公司解散导致员工被迫离职获得补偿后，这笔补偿款是否需要缴纳个人所得税是很多人关心的。一般来说，在一定标准内的离职补偿是免征个税的。另外，若公司未按规定给予员工应有的离职补偿，员工该通过何种途径维权也很关键，比如可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。要是你对公司解散离职补偿的税务问题、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。