单位破产时能不能解除劳动合同

一、单位破产时能不能解除劳动合同

单位破产时可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 当单位出现破产情形，意味着其已无法按照劳动合同约定继续履行义务，此时劳动合同客观上已不能继续履行。不过，单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、单位破产时无固定期合同要怎么处理

单位破产时，无固定期限劳动合同应依法解除。依据法律，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 单位应及时向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可凭此证明申领失业保险金等。

三、单位破产时合同是否会自动解除

单位破产时，劳动合同会自动解除。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因为破产意味着单位失去了继续履行劳动合同的能力和条件。 劳动合同终止后，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且单位需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在探讨单位破产时能不能解除劳动合同这一问题后，其实还有一些相关情况值得了解。单位破产解除劳动合同后，员工的经济补偿该如何计算就是一个关键问题。根据法律规定，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。另外，员工的社保缴纳在单位破产期间也可能出现变动，比如医保、养老等社保的衔接问题。如果您对单位破产解除劳动合同后的经济补偿、社保处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。