企业若不缴纳社保会受到什么处罚

一、企业若不缴纳社保会受到什么处罚

企业不缴纳社保，会面临以下处罚： 行政罚款：依据《社会保险法》，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 滞纳金：企业未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 强制征缴：社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

二、企业若不缴纳社保员工该如何维权

企业不缴纳社保，员工可通过以下途径维权： 首先，与企业协商。员工可直接向企业提出补缴社保的要求，指出企业的违法行为及可能承担的法律后果，争取友好解决。 其次，向劳动监察部门投诉。员工可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其限期改正，逾期不改正的会进行处罚。 再者，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，若企业不执行，可向法院申请强制执行。 最后，若因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可向法院提起诉讼，要求企业赔偿损失。

三、企业若不缴纳社保员工该如何维权

企业未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可通过以下法定途径维权： 1.协商补缴：首先与企业沟通，明确《社会保险法》第86条关于补缴、滞纳金及罚款的法律后果，争取协商解决。 2.行政投诉：向当地劳动监察部门或社保征收机构（如税务部门）投诉，行政部门有权责令企业限期补缴，加收日万分之五滞纳金；逾期未缴的，处欠缴额1-3倍罚款。 3.劳动仲裁：以企业未缴社保为由依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，主张第46条规定的经济补偿；仲裁委可裁决企业补缴社保（执行由社保机构负责）及支付补偿。 4.司法救济：对仲裁裁决不服的，15日内起诉至法院；对行政部门处理决定拒不履行的，可申请法院强制执行。 需留存劳动关系证明（劳动合同、工资流水），劳动仲裁时效为1年（自权利受侵害日起），社保补缴不受仲裁时效限制。以上途径可单独或组合使用，优先通过行政投诉快速解决补缴问题，仲裁侧重经济补偿主张。

当探讨企业若不缴纳社保会受到什么处罚时，除了常见的罚款等处罚，还有一些关联问题需知晓。企业不缴纳社保，员工可能因此无法正常享受医保报销、生育保险待遇等，员工有权以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。同时，在劳动监察部门介入调查后，企业可能面临强制补缴社保费用以及滞纳金。若因未缴纳社保给员工造成损失，企业还需承担相应的赔偿责任。若您对企业不缴纳社保的处罚细节、员工权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。