没有签署劳动合同辞退有补偿吗

一、没有签署劳动合同辞退有补偿吗

没有签署劳动合同被辞退一般有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签署劳动合同离职有赔偿吗

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时可主张双倍工资赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如，你在单位工作3个月后离职，单位未签合同，那你可以要求单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。

此外，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由离职，还可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签署劳动合同如何赔偿

若用人单位未与劳动者签署劳动合同，根据《劳动合同法》规定，有以下赔偿情形：

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。比如工作3个月未签合同，可主张2个月二倍工资。

满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动者还可要求用人单位补缴社保等。

需注意，主张赔偿要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

在探讨没有签署劳动合同辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。未签劳动合同，员工除了可能获得辞退补偿外，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果单位违法辞退员工，除了上述补偿，员工还有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是你对未签劳动合同辞退补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。