辞职时公司要求我赔偿损失如何处理

一、辞职时公司要求我赔偿损失如何处理

公司要求辞职员工赔偿损失，需看是否有合法依据。若公司证明员工在工作中有故意或重大过失行为，给公司造成实际损失，且有证据和制度支撑，员工可能需赔偿。 若公司无证据，或所谓损失与员工行为无直接因果关系，员工可拒绝赔偿。此时可与公司协商，要求其说明赔偿依据和计算方式。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、辞职时公司不给加班费会有赔偿吗

辞职时公司未支付加班费，劳动者可依法主张权利。首先，加班费属于劳动报酬范畴，公司拖欠的，劳动者有权要求足额支付。其次，若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据法律规定，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若经劳动行政部门责令限期支付加班费，公司仍不支付的，可能被责令加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者主张加班费需提供加班事实的初步证据，如考勤记录、加班安排等。

三、辞职时公司要求我赔偿损失如何处理

辞职时公司要求赔偿损失，需先判断是否符合法定赔偿情形。根据劳动合同法，劳动者承担赔偿责任的情形包括：一、违反服务期约定，即公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前辞职的；二、因劳动者本人故意或重大过失导致用人单位直接经济损失的。 若公司主张赔偿，应要求其出具具体依据，如服务期协议、培训费用支出凭证、损失计算明细及相关证据。若公司无合法依据，劳动者有权拒绝赔偿。若确属法定情形，服务期违约的赔偿金额不得超过公司实际支出的培训费用，且按未履行服务期比例分摊；造成经济损失的，赔偿金额需与损失程度匹配，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 若公司强行克扣工资或无理索赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临辞职时公司要求我赔偿损失如何处理的问题，除了考虑公司要求赔偿是否合理合法外，还需关注赔偿金额的计算方式。有些公司可能会夸大损失金额来要求员工赔偿。另外，如果员工对赔偿有异议，在与公司协商不成的情况下，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。若你在处理公司赔偿要求时，对协商技巧、仲裁流程等方面存在疑问，或者不确定公司的要求是否合理，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。