单位解除劳动合同的法定条件是什么样

一、单位解除劳动合同的法定条件是什么样

单位解除劳动合同分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。 过错性辞退，即劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，单位可解除。 非过错性辞退，是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 经济性裁员，单位在依照企业破产法规定进行重整等情形下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，可裁减人员。

二、单位解除劳动合同的补偿标准是多少

单位解除劳动合同补偿分多种情况。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿。

三、单位解除劳动合同不给结清工资怎么办

单位解除劳动合同后不结清工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

在探讨单位解除劳动合同的法定条件是什么样之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如单位违法解除劳动合同后，劳动者可获得怎样的赔偿，通常劳动者能根据工作年限等因素获得相应的经济赔偿金。另外，当单位依据法定条件解除劳动合同时，需要遵循怎样的程序，若程序不合法，解除行为也可能被判定无效。如果你对单位解除劳动合同的法定条件及相关后续问题仍有疑问，或是在实际工作中遇到类似难题，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。