没签劳动合同主动离职还能仲裁吗

一、没签劳动合同主动离职还能仲裁吗

可以仲裁。未签劳动合同主动离职后，仍有权申请劳动仲裁。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，主动离职不影响主张权益。你可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，以确定你的主张是否合理合法，依法作出裁决。

二、没签劳动合同怎么起诉对方赔偿

首先，需明确你与对方存在事实上的劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

接着，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿等权益。仲裁是前置程序。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼中，依据相关劳动法律法规及证据，主张合理赔偿。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资差额；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。法院会根据双方提供的证据及法律规定进行审理判决，以确定你应得的赔偿数额。

三、没签劳动合同员工自离有啥后果

未签劳动合同员工自离，后果需分情况看。

对员工而言，虽未签合同，但自离若给单位造成损失，如影响业务开展、增加招聘成本等，单位可要求员工赔偿。同时，员工可能无法顺利拿到离职证明，影响后续求职。不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张双倍工资。

对单位来说，未签合同本身就违反《劳动合同法》。员工自离后，若员工申请劳动仲裁，单位可能面临支付双倍工资的法律责任。此外，劳动行政部门还可能责令单位改正，若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

所以，建议员工提前与单位沟通离职事宜，单位也应及时与员工签订劳动合同，避免法律风险。

当探讨没签劳动合同主动离职还能仲裁吗这个问题时，其实背后还有一些关联要点。即使主动离职后能仲裁，还需考虑仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁需要准备充分的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。若你对没签劳动合同主动离职仲裁的时效、证据准备等方面还有疑问，或是不确定自己的情况是否适合仲裁，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。