未签合同又未缴社保应赔偿多少

一、未签合同又未缴社保应赔偿多少

关于未签劳动合同及未缴社保的赔偿问题，需分两部分分析： 一、未签书面劳动合同的赔偿 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（含已付工资，差额部分为赔偿）。 计算标准：以劳动者月工资（不含加班费）为基数，支付期限最长11个月（从用工第2个月至第12个月）。 仲裁时效：1年（自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算）。 二、未缴社保的法律后果 1.补缴责任：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令补缴（补缴属行政范畴，仲裁/法院不直接判决金额）。 2.损失赔偿：若未缴社保导致劳动者实际损失（如无法报销医疗费、领取失业金等），需举证损失数额并主张赔偿。 3.经济补偿金：劳动者以此为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、46条主张经济补偿金——按工作年限计算：每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 提示：需举证证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录等），二倍工资及经济补偿金需通过劳动仲裁主张，补缴社保需向社保部门申请处理。 （字数：约280字）

二、未签合同又不交社保用工赔偿怎么算

未签合同又不交社保，劳动者可获以下赔偿。其一，未签合同赔偿。自用工次月起至满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，不交社保赔偿。劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者可要求用人单位补缴社保，若因此无法享受社保待遇遭受损失，可要求用人单位赔偿。

三、未签合同又不发工资要如何去解决

未签书面劳动合同且拖欠工资的，劳动者可通过以下途径维权。首先收集证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。其次与用人单位协商支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。协商不成的，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。仍未支付的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资及自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。劳动仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。需注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

在探讨未签合同又未缴社保应赔偿多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。未签合同可能导致双倍工资赔偿，而未缴社保不仅要补缴费用，还可能影响劳动者的社保权益，比如医保报销、养老金领取等。此外，若因未缴社保给劳动者造成其他损失，用人单位也需承担赔偿责任。如果您在遇到此类情况时，对赔偿的计算方式、维权的具体流程还有疑问，或者不确定自己能获得哪些权益。别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。