没劳动合同没社保可以马上离职吗

在职场上，不少打工人都遇到过这样的情况：在公司干了一段时间，既没签劳动合同，公司也不给缴纳社保。这种状况就像一颗定时炸弹，让员工心里没底，每天上班都提心吊胆。很多人心里都会冒出这样的想法：这种情况下，我能不能马上离职呢？接下来就来给大家详细解答一下这个问题。

一、未签合同与未缴社保的法律性质

公司不跟员工签劳动合同和不缴纳社保，都是违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的行为。签合同是保障员工权益的基础，它明确了双方的权利和义务；而社保则是员工应享有的福利，能在医疗、养老等方面提供保障。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没给他交社保，这就严重侵犯了小李的合法权益。

二、能否马上离职的判断

一般来说，没签劳动合同、没交社保，员工是可以马上离职的。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。不过，最好还是先和公司沟通一下，给公司一个改正的机会。要是沟通后公司还是不解决问题，那员工就可以立即离职。像小张在一家企业上班，发现公司没给他交社保，他先找公司领导反映，领导却一直拖着不处理，小张就选择了马上离职。

三、离职流程与操作要点

1.收集证据：在离职前，要收集能证明自己在公司工作过的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在后续维护自己权益时非常重要。

2.书面通知：给公司发一份书面的离职通知，说明离职原因是公司未签合同和未缴社保。通知要一式两份，自己留一份备份。

3.办理工作交接：按照公司的规定，做好工作交接，避免给公司造成不必要的损失。

四、离职后的权益维护

1.主张双倍工资：因为公司没签劳动合同，员工可以要求公司支付从入职第二个月起的双倍工资。比如小王在公司工作了8个月没签合同，他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

2.补缴社保：可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保。社保部门会根据实际情况进行调查和处理。

3.经济补偿：员工因为公司未缴社保离职的，还可以要求公司支付经济补偿，补偿标准是每工作一年支付一个月的工资。

员工离职后，还可能面临公司不配合支付双倍工资、补缴社保、给予经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么申请劳动仲裁，怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。