公司拖欠工资员工可随时离职不

一、公司拖欠工资员工可随时离职不

公司拖欠工资，员工一般可随时离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这属于即时解除权的范畴。员工在此情况下离职，无需提前通知用人单位。

员工离职时，可要求用人单位支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、公司拖欠工资员工咋辞职

员工因公司拖欠工资辞职，可依据劳动合同法第三十八条行使解除权。首先应书面通知公司解除劳动合同，明确解除理由为公司未及时足额支付劳动报酬。通知需采用书面形式，如邮寄保留快递凭证及通知副本或直接送达要求公司签收。解除通知送达后劳动合同即解除。同时员工可依据劳动合同法第四十六条主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿，需留存劳动合同工资记录解除通知等证据。

三、公司拖欠工资员工可立刻离职不

公司拖欠工资时员工可立即解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知。员工解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。员工应保留公司拖欠工资的证据，如工资条银行流水考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位拒绝支付的，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。

在探讨公司拖欠工资员工可随时离职不的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。一旦员工因公司拖欠工资而离职，那么经济补偿该如何计算就是个重要问题。根据法律规定，公司需按员工的工作年限给予相应补偿。另外，员工离职后，公司拖欠工资的这段时间里，是否需要支付额外的赔偿金呢？答案是有可能的。如果员工遇到这些复杂的法律问题，自己难以理清头绪，不必担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。