拖欠员工工资没签合同超一年怎么办

一、拖欠员工工资没签合同超一年怎么办

用人单位拖欠工资且未订立书面劳动合同超过一年，依据劳动合同法相关规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主张以下权利：一要求用人单位支付拖欠的工资；二要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共十一个月的双倍工资差额，但需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效可能影响该请求的支持。劳动者可通过以下途径维权：一与用人单位协商解决；二向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交存在劳动关系的证据如工资支付记录工作证考勤记录等。若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金。

二、拖欠员工工资应按几倍进行赔偿

用人单位拖欠员工工资的，劳动者有权要求支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍未支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。需注意，加付赔偿金的适用前提是经劳动行政部门处理后用人单位仍拒不支付，并非直接按固定倍数赔偿。

三、拖欠员工工资补偿金多少

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可依据相关法律规定主张两类补偿或赔偿：其一，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。其二，用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需注意，主张加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提，直接向法院主张该赔偿金的，法院一般不予支持。

当遇到拖欠员工工资没签合同超一年的情况，除了要解决工资拖欠问题，还有相关权益值得关注。其一，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。其二，劳动者还可要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿金。面对这些繁琐的法律权益和复杂情况，如果你还不清楚如何维护自己的权益，或是对于无固定期限劳动合同的具体权益、经济补偿金的计算等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你答疑解惑。