工厂搬迁多远才有赔偿没签劳动合同怎么办

一、工厂搬迁多远才有赔偿没签劳动合同怎么办

工厂搬迁是否有赔偿与距离无关，关键看是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁致使原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂应支付经济补偿。

没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿及未签合同的二倍工资差额。

二、工厂搬迁多远才有赔偿吗

法律未明确规定工厂搬迁多远才有赔偿。判断员工能否获赔偿关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。

若工厂搬迁致使原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

例如，工厂从市区迁至偏远郊区，员工通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，这可能被认定对劳动合同履行有重大影响。反之，若搬迁距离远但提供通勤车等便利措施，未实质影响员工履行合同，可能无需赔偿。

三、工厂搬迁多少距离员工有补偿

工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，若距离较远致使员工通勤成本大幅增加、生活受到较大影响等，员工可主张经济补偿。

法律对此并无明确规定具体的搬迁距离标准。关键在于是否对员工履行劳动合同造成实质性困难。比如，从城市一端搬迁至另一端，通勤时间从半小时增至数小时，严重影响员工正常生活和工作，这种情况下员工可与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。一般来说，单位应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工厂搬迁多远才有赔偿没签劳动合同怎么办，除了核心问题外，还有一些情况值得关注。若工厂搬迁有赔偿，没签劳动合同下赔偿如何计算是个重要方面，一般会根据工作年限、工资水平等因素综合确定。另外，没签合同的双倍工资赔偿时限也需留意，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对工厂搬迁赔偿、未签合同的权益保障等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。