公司辞退人有赔偿金吗

一、公司辞退人有赔偿金吗

公司辞退人是否有赔偿金需分情况判断。若公司依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

若公司无正当理由，违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退人员补偿多少

公司辞退人员补偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合需支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

三、公司辞退人要补偿多少

公司辞退员工的补偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿。

在探讨公司辞退人有赔偿金吗这个问题时，不得不提及赔偿金的计算方式以及支付时间。一般来说，赔偿金是根据员工在本单位的工作年限和工资标准来确定的，工作年限越长、工资越高，赔偿金往往也越多。而支付时间通常是在解除劳动合同时一次性支付。此外，如果公司是违法辞退，员工不仅能获得赔偿金，还能要求恢复劳动关系。要是你对公司辞退赔偿金的计算、支付以及其他相关法律问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。