在公司干满6年被辞退怎么赔偿的

一、在公司干满6年被辞退怎么赔偿的

若公司辞退您的情形不同，赔偿标准存在差异，具体如下：

一、合法辞退的经济补偿

若公司依据劳动合同法规定的合法事由辞退，需支付经济补偿金。计算标准为：每满1年支付1个月工资，6年即6个月工资。此处月工资指劳动合同解除前12个月您的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算。

二、违法辞退的赔偿金

若公司无合法事由辞退，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍，即6×2=12个月工资。

需注意：若您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。

二、在公司干满15年被辞退有补偿吗

在公司干满15年被辞退，一般是有补偿的，但需分情况。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，依据《劳动合同法》，公司无需支付补偿。

若公司属于违法辞退，如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；满15年则支付15个月工资作为经济补偿，违法辞退就需支付30个月工资赔偿。

若公司基于法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法解除，需支付经济补偿，即15个月工资。

三、在公司干满5年被公司辞退赔多少钱

公司辞退员工的赔偿情况需分情形而定。

若公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，应支付5个月工资作为经济补偿。

当我们探讨在公司干满6年被辞退怎么赔偿的问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，如果公司辞退员工的理由不合法，员工除了获得经济赔偿外，还可要求恢复劳动关系。另外，若在这6年期间，存在加班未付加班费等情况，员工也可在被辞退时一并主张权益。要是你对被辞退赔偿的计算方式、维权流程以及加班补偿等问题还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。