劳动合同终止后咋要经济补偿

一、劳动合同终止后咋要经济补偿

劳动合同终止后主张经济补偿，需先确认是否符合法定补偿情形。根据劳动合同法，以下情形终止合同用人单位应支付经济补偿：劳动合同期满，用人单位不同意续订或降低约定条件续订而劳动者拒绝的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形终止合同的。

主张流程：首先与用人单位协商，明确补偿金额及支付时间。协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解无果的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动合同、终止证明、工资流水等证据。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为终止前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶支付，补偿年限最高不超过十二年。

二、劳动合同终止经济补偿多少

劳动合同终止经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，并非所有劳动合同终止情形都有经济补偿，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪等情形终止合同，用人单位无需支付。

三、劳动合同终止不支付补偿金怎么办

首先要明确劳动合同终止的情形是否符合法定无需支付补偿金的情况。若不符合，用人单位不支付补偿金，可采取以下措施：

1.与单位协商，明确指出其行为违法，要求支付补偿金。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.还能申请劳动仲裁，提交劳动合同、终止证明等证据，要求裁决单位支付补偿金及相应利息。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同终止通知等，以增强维权的有效性。

当我们探讨劳动合同终止后咋要经济补偿时，除了了解基本的索要途径，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的计算标准，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取哪些法律手段维权也是关键。面对劳动合同终止后经济补偿的复杂问题，可能你还有诸多疑问，像补偿金额计算是否准确、维权具体流程等。如果你对这些问题感到困惑，别让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。