没签合同被开除应该采取什么办法

一、没签合同被开除应该采取什么办法

未签合同被开除，劳动者可按以下办法维权： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间、工资标准等。 其次，可与单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）及违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、没签合同被辞退咋索赔

未签合同被辞退，索赔可按以下步骤： 首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。 其次，若工作未满一年，自用工第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支持11个月。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再者，看辞退情形。若属违法辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 最后，可先与单位协商索赔。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被开除是否能获得赔偿

没签合同被开除，劳动者一般能获得赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动关系无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据维权。

当面对没签合同被开除应该采取什么办法这一问题时，除了要收集证据申请劳动仲裁外，还有一些相关情况需注意。比如没签合同期间可要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者的一种保护。另外，若用人单位违法解除劳动关系，还需支付经济赔偿金。这些权益的争取需要专业的法律知识和操作流程。如果你在没签合同被开除后，对于赔偿金额计算、证据收集的有效性等方面存在疑问，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。