劳动仲裁申请是否受理

一、劳动仲裁申请是否受理

劳动仲裁申请能否受理，需看是否符合法定条件。申请仲裁应是劳动争议，且有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由，属于仲裁委受理范围和管辖范围。

若符合条件，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，认为符合受理条件的，应受理并通知申请人；认为不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。对仲裁委不予受理或逾期未作决定的，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

若申请材料不全，仲裁委可要求申请人补充，补正材料期间不计算在受理期限内。

二、劳动仲裁申请期间是否可以辞职

劳动仲裁申请期间可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，在仲裁期间辞职一般不会影响仲裁请求及结果。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，除能获得仲裁支持的权益外，还可主张经济补偿。但如果劳动者主动辞职且无法律规定情形，可能无法主张经济补偿。

不过，辞职时要注意按规定程序进行，如提前通知用人单位、做好工作交接等，避免因离职程序不当给自身带来不必要的法律风险。

三、劳动仲裁申请金额算错该如何补救

在劳动仲裁中申请金额算错，可按以下方式补救。若在仲裁开庭前发现，可直接联系仲裁委，提交变更仲裁请求申请书，说明错误情况及正确金额，按要求补充相关证据材料。

若在开庭过程中发现，可当场向仲裁庭提出变更申请，仲裁庭会视具体情况决定是否准许。

若仲裁庭已作出裁决但还未生效，且金额错误是因重大误解等原因导致，可在规定时间内向法院起诉，请求法院对申请金额进行审查和纠正。

若裁决已生效，可尝试与对方协商解决，若协商不成，可通过审判监督程序申请再审，但难度较大。

在探讨劳动仲裁申请是否受理时，我们还需了解一些相关拓展情况。即便申请被受理，后续的仲裁流程也颇为关键，比如如何准备有力的证据材料，这直接影响仲裁结果。而且，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁申请的受理只是解决劳动纠纷的第一步，后续还有诸多环节需要关注和应对。如果您对劳动仲裁申请受理条件、后续流程、证据准备等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。