公司申请破产了员工工资怎么办

一、公司申请破产了员工工资怎么办

公司破产时员工工资及相关权益受法律保障依据企业破产法规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后第一顺序清偿所欠职工的工资医疗伤残补助抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用和法律行政法规规定的补偿金员工应及时向破产管理人申报债权提交劳动合同工资支付记录等证据材料确认欠付工资及补偿金金额若破产财产足以覆盖上述费用员工债权可全额受偿若财产不足以清偿则按比例分配此外若公司存在未缴纳的社会保险费用职工也可一并申报其中划入个人账户部分优先受偿员工权益的实现取决于破产财产状况但法定优先顺序确保其在普通债权前受偿

二、公司申请破产工伤怎么赔偿

公司申请破产时，工伤职工的赔偿应作为职工债权优先受偿。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工的工资医疗伤残补助抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿范围包括医疗费用一次性伤残补助金一次性医疗补助金一次性就业补助金伤残津贴护理费等。工伤职工应向破产管理人申报债权并提交工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等证据材料。管理人审核确认后将该债权列入职工债权清单优先受偿。若公司未为职工缴纳工伤保险则全部赔偿费用由公司破产财产承担若已缴纳部分费用由工伤保险基金支付剩余部分由公司承担作为职工债权优先受偿。

三、公司申请破产的债务由谁承担

公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任。有限责任公司股东以认缴出资额为限，股份有限公司股东以认购股份为限对公司债务承担责任。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一职工工资、社会保险费用和法定补偿金；二欠缴税款；三普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。若股东存在出资不实抽逃出资或滥用公司法人独立地位及股东有限责任损害债权人利益等情形，需对公司债务承担连带责任。破产程序终结后，公司未清偿的债务不再清偿。

当我们探讨公司申请破产了员工工资怎么办时，除了工资发放问题，还有一些关联情况需了解。比如员工的经济补偿金，依据法律规定，公司破产时应按员工工作年限给予相应补偿。另外，员工的社保缴纳问题也至关重要，破产公司可能存在社保欠费，员工后续的社保接续会受影响。如果您对公司破产后员工工资发放、经济补偿计算、社保处理等问题仍有疑问，想获取更详细准确的解答，别错过专业法律支持。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。