入职不签合同应该怎么处理

一、入职不签合同应该怎么处理

入职不签合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、入职不签合同的后果有哪些

用人单位入职不签合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。 对劳动者权益来说，不签合同易导致权利义务不明确，在社保缴纳、工资发放、工作时间、劳动保护等方面可能出现纠纷，维权时缺乏书面证据。劳动者可通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系。

三、入职不签合同赔偿标准多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 比如，你入职后单位一直未签合同，工作了5个月，那么单位要支付给你的双倍工资差额就是从第二个月到第五个月这4个月的工资。计算方式为：月工资×4。这里的月工资是指你正常出勤情况下应得的工资。若发生纠纷，你需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当面临入职不签合同应该怎么处理的问题时，除了要及时与用人单位沟通协商补签合同外，还有不少后续要点值得关注。若用人单位拒绝补签，劳动者可自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。同时，没签合同可能影响社保缴纳等权益保障。若之后发生劳动纠纷，没合同也会增加维权难度。要是你还对未签合同期间的社保补缴、双倍工资计算方法等存在疑问，或者在处理入职不签合同问题上遇到阻碍，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。