劳务合同解除后能拿到啥赔偿金

一、劳务合同解除后能拿到啥赔偿金

劳务合同解除是否有赔偿金需依据合同约定。若合同中有关于解除赔偿的条款，应按约定执行。

若合同未约定，通常劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中经济补偿规定。但如果因一方违约导致合同解除，另一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

若解除过程中存在侵权行为，受损害方还能主张侵权赔偿。

二、劳务合同解除后补偿多少

劳务合同解除的补偿要依合同约定执行。若合同有明确约定解除情形及补偿标准，从其约定，双方应按约定履行补偿。

若劳务合同未约定，一般不存在法定补偿。劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法关于经济补偿的规定。此时补偿需双方协商，协商一致可给予一定补偿；协商不成，一方要求补偿缺乏法律强制力支撑。

若因一方违约导致劳务合同解除，另一方可按合同追究违约责任，要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约造成的损失。

三、劳务合同解除后工资没发该如何处理

劳务合同解除后对方未支付约定报酬的，可按以下方式处理。首先，与对方协商要求支付拖欠的劳务报酬，这是高效解决争议的优先途径。若协商无果，需收集相关证据，包括劳务合同、已完成劳务的证明如工作成果交付记录工作量确认单、催讨报酬的沟通记录等。因劳务关系不受劳动法律法规调整，不能申请劳动仲裁，应直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，主张支付劳务报酬及逾期利息。根据民法典规定，普通诉讼时效为三年，需在知道或应当知道权利受侵害之日起三年内提起诉讼，避免超过时效丧失胜诉权。诉讼时需提交起诉状及前述证据，法院将依法审理并作出裁判。若对方拒不履行生效裁判，可申请强制执行。

当我们探讨劳务合同解除后能拿到啥赔偿金时，还需了解相关的一些拓展情况。如果劳务合同中有关于违约金的约定，那么在符合条件时，劳动者可能获得违约金赔偿。另外，要是因为用人单位存在过错导致合同解除，比如未按合同提供劳动条件等，劳动者还可能争取到额外的经济补偿。并且，若劳务合同解除涉及到竞业限制条款，劳动者遵守该条款的话，也会有相应的补偿。若你对劳务合同解除后的赔偿金计算、补偿条件等仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。