若用人单位不缴保险员工能得到什么补偿

一、若用人单位不缴保险员工能得到什么补偿

用人单位不缴社会保险，员工可获以下补偿与权益： 经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以此为由解除劳动合同，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 补缴社保：员工可向社保行政部门投诉，要求单位补缴欠缴的社会保险费。社保部门有权责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。 赔偿损失：若因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。

二、若用人单位逃避社保会给予什么处罚

用人单位逃避社保会面临多项处罚。首先，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 其次，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位要承担赔偿责任。 另外，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。情节严重的，可能会被列入社会保险严重失信名单，在政府采购、招投标等方面受限。

三、若用人单位不缴社保要赔偿多少费用

用人单位不缴社保，赔偿费用需视具体情况而定。 若劳动者以单位不缴社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿该损失。如未缴纳医疗保险，劳动者患病自行承担的医疗费，可要求单位支付；未缴纳生育保险，女职工生育费用由单位承担。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨若用人单位不缴保险员工能得到什么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。员工除了能获得经济补偿外，还可能要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用。并且，若因单位未缴保险使员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工有权要求单位赔偿。比如在医疗费用报销、失业金领取等方面的损失。如果您对用人单位不缴保险的补偿标准、申请流程等还有疑问，或者想了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。