劳务关系侵权责任怎么划分

一、劳务关系侵权责任怎么划分

劳务关系中侵权责任划分如下：

-提供劳务一方致害：根据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

-提供劳务一方受害：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方过错程度，按比例分担责任。

-第三人致害：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳务关系侵权责任纠纷该如何解决

劳务关系侵权责任纠纷可通过以下途径解决。首先是协商，双方当事人可自行就责任承担、赔偿数额等问题进行沟通，达成和解协议。其次是调解，可请有关部门或第三方调解机构介入，促成双方达成调解协议。再者是仲裁，若双方在劳务合同中有仲裁条款约定，可将纠纷提交约定的仲裁机构，由其作出裁决。最后是诉讼，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依据《民法典》等相关规定，判断提供劳务一方、接受劳务一方各自过错，确定责任承担方式和赔偿金额。实践中，可按纠纷复杂程度等选择合适解决途径。

三、劳务关系侵权赔偿金额计算方式是什么

劳务关系中侵权赔偿金额计算需区分不同情形。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

医疗费按实际发生数额确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。

当我们探讨劳务关系侵权责任怎么划分时，除了责任划分本身，还有一些相关问题值得关注。比如劳务关系侵权后的赔偿范围，它不仅包括直接的经济损失，还可能涵盖精神损害赔偿等。另外，举证责任在劳务关系侵权案件中也十分关键，不同的情况举证责任分配有所不同。如果在劳务活动中遭遇侵权，或者对侵权责任划分、赔偿范围、举证责任等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。