不胜任工作岗位辞退是否有赔偿

一、不胜任工作岗位辞退是否有赔偿

不胜任工作岗位辞退，若符合法定程序有经济补偿。用人单位以员工不胜任工作辞退，需先证明员工不胜任，且要提供培训或调岗。经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位不能证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗程序直接辞退，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、不胜任工作辞退如何补偿

用人单位以不胜任工作为由辞退员工，需按法定程序操作并支付经济补偿。首先，单位要证明员工不胜任工作，需有明确的岗位职责、考核标准及员工未达标的证据。之后，要对员工进行培训或调岗。若仍不胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、不胜任工作辞退要告知工会吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。即便员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位决定辞退时，也需要履行通知工会这一法定程序。

若用人单位违反此规定，工会有权要求其纠正，用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。未通知工会，可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，不胜任工作辞退员工，需告知工会。

当探讨不胜任工作岗位辞退是否有赔偿时，还需关注一些相关情况。若员工被认定不胜任工作，单位需先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后仍不胜任，单位才可解除劳动合同，但要支付经济补偿。另外，单位以不胜任工作辞退员工，需有充分的证据证明员工不胜任，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，届时员工可要求单位支付赔偿金。如果您对不胜任工作岗位辞退赔偿的计算方式、单位举证责任等问题有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。