在公司受伤公司不愿赔偿该咋做

一、在公司受伤公司不愿赔偿该咋做

在公司受伤公司不愿赔偿，可按以下步骤处理。首先，自事故伤害发生之日起一年内，员工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、在公司受伤之后要怎么申请赔偿

在公司受伤后，应按以下步骤申请赔偿：首先申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。其次进行劳动能力鉴定。工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定及医疗资料。最后主张赔偿。若单位已缴工伤保险，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资等；若未缴，所有赔偿由单位承担。协商不成可申请劳动仲裁。需保留医疗记录、劳动合同等证据，维护自身合法权益。

三、在公司受伤有补偿吗

在公司受伤是否有补偿需视是否构成工伤而定。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。构成工伤的，职工可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时向用人单位报告受伤情况，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未履行该义务，职工或其近亲属可在规定期限内自行提出申请。经劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定具体补偿金额。

当遇到在公司受伤公司不愿赔偿该咋做的问题时，其实还有一些后续情况需关注。若公司拒绝赔偿，工伤认定就尤为关键，要及时收集能证明劳动关系和受伤情况的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。若对工伤认定结果有异议，还可通过行政复议或行政诉讼来解决。另外，赔偿金额的计算也是复杂的问题，涉及医疗费、误工费、伤残补助金等多方面。若你在工伤认定、赔偿金额计算等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。