劳动关系解除认定标准是什么

一、劳动关系解除认定标准是什么

劳动关系解除认定需综合多方面考量。

从双方协商角度，若用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动关系的合意，且意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形，劳动关系即解除。

用人单位单方解除时，依据《劳动合同法》，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形下，单位可解除且无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

劳动者单方解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动关系解除；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除。

此外，还需有明确的解除意思表示和送达行为，如单位出具解除通知并送达劳动者。

二、劳动关系解除怎样认定

劳动关系解除认定需从多方面判断。

首先是协商一致解除，用人单位与劳动者就解除劳动关系达成一致意见，通常会签订书面解除协议，协议生效时劳动关系解除。

其次是劳动者单方解除，如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动关系解除；若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除。

再者是用人单位单方解除，分过错性辞退和无过错性辞退。劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位可即时辞退；用人单位因劳动者不能胜任工作等无过错情形解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此外，经济性裁员也属用人单位单方解除。认定时需结合双方行为、通知、协议等综合判断。

三、劳动关系解除后可以申请劳动报酬争议仲裁吗

劳动关系解除后可以申请劳动报酬争议仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系解除的，应当自劳动关系解除之日起一年内提出。只要在上述时效内，劳动者就报酬问题与单位有争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，以维护自身合法权益。

在了解劳动关系解除认定标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动关系解除后，员工的经济补偿该如何计算，这与解除原因、工作年限等因素紧密相关。另外，若涉及违法解除劳动关系，员工又该如何维护自身权益，能获得怎样的赔偿。这些都是与劳动关系解除认定标准密切相关的重要内容。如果你在劳动关系解除过程中遇到复杂情况，对经济补偿计算、权益维护等方面存在疑问，不要错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。