公司要求员工承担损失要怎么处理

一、公司要求员工承担损失要怎么处理

公司要求员工承担损失，需先判断要求是否合理合法。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工不存在故意或重大过失，公司要求赔偿则不合理。此时员工可与公司协商，要求其说明要求赔偿的依据和计算方式。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

二、公司要求员工担损失要怎么解决

公司要求员工承担损失，需区分不同情况处理。若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工不存在故意或重大过失，公司要求赔偿无法律依据，员工可拒绝。若公司因此克扣工资，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司要求员工赔偿的情况包括哪些

公司要求员工赔偿，主要有以下情形：一是员工违法解除劳动合同，给公司造成损失的，需承担赔偿责任，如未提前通知擅自离职影响业务开展。二是员工违反保密义务或竞业限制约定，泄露公司商业秘密或到竞争单位工作，损害公司利益，应按约定赔偿。三是员工在工作中有故意或重大过失行为致公司受损，如因疏忽操作导致设备损坏、重大安全事故等，公司可要求赔偿。不过，公司要求赔偿需有证据证明损失及员工过错，且赔偿金额应合理合法，从员工工资中扣除赔偿款每月不得超工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

在探讨公司要求员工承担损失要怎么处理时，还有一些相关问题值得关注。比如员工对公司要求承担的损失金额存在异议该怎么办，员工可以收集证据，证明损失并非自身全部责任或损失金额计算有误。另外，如果公司以不合理的理由要求员工承担损失，员工该如何维护自己的合法权益。这可能涉及到劳动仲裁等途径。如果你在遇到公司要求承担损失的情况时，对这些后续问题感到迷茫，或者不知道该如何具体操作，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。