公司劝离员工要怎么应对

一、公司劝离员工要怎么应对

当公司劝离员工时，员工可按以下方式应对：

首先，明确公司劝离原因。若公司以合法合理理由劝离，如员工严重违反规章制度等，员工应审视自身行为，若确有不当，可与公司协商适当补偿后离职；若认为公司认定不合理，可要求公司提供充分证据。

其次，若公司无正当理由劝离，员工有权拒绝。因为公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。员工可继续正常上班，若公司采取不当手段如停发工资等，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司劝离员工在法律上有哪些应对策略

公司劝离员工，员工可依不同情形采取应对策略。若公司劝离理由合法合理，如员工严重违反规章制度等，员工应配合办理离职手续。若公司无正当理由劝离，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若不愿继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工应注意收集劳动关系、工资数额、公司劝离等相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司劝离员工法律上可获哪些赔偿

公司劝离员工，员工能否获赔偿及赔偿类型需分情况。若公司无合法理由劝离，属违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司与员工协商一致劝离，公司应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司劝离无需支付赔偿。

当面临公司劝离员工要怎么应对的问题时，除了之前提到的应对方法，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以不合理理由劝离，员工可要求公司出具书面的解除通知，这是后续维权的重要证据。另外，若员工认为公司劝离行为违法，可在收集好证据后，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁能判定公司的行为是否合法，若判定违法，员工可获得相应赔偿。要是你在应对公司劝离过程中还有其他疑问，比如赔偿标准、仲裁流程等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。