员工个人是否能做工伤认定

一、员工个人是否能做工伤认定

员工个人能做工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。所以，员工个人在符合条件和规定流程下，可自行申请工伤认定以维护自身权益。

二、员工个人做工伤认定有哪些法律条件

员工个人申请工伤认定，需满足以下条件：一是受伤害属于工伤范畴，即符合《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形，以及视同工伤的三种情形。二是在规定时间内申请，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。三是准备好材料，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。若材料完整，社保行政部门会受理认定申请。

三、员工个人申请工伤认定的法律流程是怎样的

员工个人申请工伤认定，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门收到申请后，15日内决定是否受理。受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

若员工或其近亲属对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

在探讨员工个人是否能做工伤认定时，其实还有相关的重要内容值得了解。员工个人不仅能做工伤认定，而且在单位未在规定时间内提出申请时，个人申请就尤为关键。另外，个人申请工伤认定是有时间限制的，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。同时，申请时要准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若你对工伤认定的申请流程、所需材料以及时间限制等还有疑问，想进一步清晰了解，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。